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Frontaliers

Permis G et télétravail : les contrôles à faire

Rédaction Job-EmploiVeille emploi suisseRelu par Rédaction Job-Emploi20 juin 20262 min
Scène professionnelle suisse dédiée à l'article Permis G et télétravail frontalier Suisse : points à vérifier

Le permis G et le télétravail transfrontalier répondent à des règles différentes. Avant de convenir de journées à domicile à l’étranger, faites préciser leur traitement social, fiscal et contractuel.

Conserver une trace des lieux réellement travaillés

Préparez un calendrier distinguant les journées en Suisse, à domicile et en déplacement dans un autre pays. Vérifiez avec les RH l’existence d’autres activités ou employeurs qui pourraient changer l’analyse. Un pourcentage fixé oralement ne suffit pas à documenter cette situation.

L’OFAS décrit une dérogation d’assurances sociales pour certains télétravailleurs transfrontaliers, avec conditions et demande d’attestation A1. Cette page officielle ne traite pas la fiscalité. Demandez donc aussi une confirmation fiscale adaptée au pays de résidence et au canton de travail. Lorsqu’un rythme change, faites réexaminer l’organisation avant de considérer que l’accord antérieur reste valable.

Source à consulter : Télétravail transfrontalier.

Tableau de contrôle avant un rythme hybride

SujetInformation à préparerInterlocuteur à identifier
ContratLieux autorisés et présence attendueEmployeur / RH
Assurances socialesPays, temps de travail et autres activitésInstitution compétente / caisse
FiscalitéRésidence, canton et jours travaillésAutorité fiscale compétente
DéplacementsMissions hors des lieux habituelsRH et responsable
SuiviCalendrier réel et changementsSalarié et RH

Ne transformez pas un nombre de jours prévu en pourcentage sans connaître la période et la base de calcul applicables. Les absences, déplacements et changements d’activité peuvent nécessiter une vérification. Le tableau sert à préparer les informations pour l’analyse, pas à délivrer une autorisation.

Demandez comment déclarer un changement de rythme et qui conserve la décision ou l’attestation pertinente. Un suivi mensuel des lieux réels peut aider à repérer un écart avant qu’il ne s’accumule.

Préparer la prochaine étape

Repérez une offre correspondant au métier visé parmi les annonces disponibles. Gardez sa référence et vérifiez le canal de candidature sur la fiche. Pour préparer les pièces, consultez le modèle de CV suisse et le guide de candidature.

En résumé

Faites valider les lieux de travail et les démarches sociales et fiscales avant de modifier durablement le rythme hybride.

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