Permis G : contrôles à prévoir côté employeur

Préparez avec le candidat une fiche reprenant le domicile réel, la nationalité, le poste, les lieux de travail et la durée d’engagement. Identifiez qui vérifie les pièces, qui dépose la demande et qui suit une éventuelle question de l’autorité. Le dossier doit correspondre à la situation effectivement prévue.

Si le contrat prévoit du travail à l’étranger, faites examiner ce point avant de fixer le rythme. Le permis G ne constitue pas une validation générale du télétravail. Prévoyez aussi un circuit d’information lorsqu’un salarié change d’adresse, de poste ou de site. Les indications du canton compétent doivent guider la démarche, pas un formulaire repris d’un ancien recrutement.

Source à consulter : Activité salariée pour frontalier UE/AELE.

Le candidat transmet les données personnelles et pièces demandées ; les RH vérifient leur cohérence avec le contrat et le lieu prévu. La personne chargée du dépôt conserve la référence, suit la réception et traite les demandes complémentaires. Le responsable opérationnel doit connaître la date d’arrivée confirmée et l’organisation autorisée.

Cette répartition est une méthode interne à adapter. Elle ne remplace pas les responsabilités définies par la procédure cantonale. Évitez que le manager et le candidat reçoivent deux versions différentes de la date d’entrée. Un seul suivi partagé permet d’identifier la pièce manquante et la prochaine action.

Lors d’un changement d’employeur ou de site, consultez les formalités concernées au lieu de supposer qu’un ancien titre suffit à toutes les nouvelles conditions. À Genève, le portail cantonal distingue les premières demandes et les changements d’activité.

Repérez une offre correspondant au métier visé parmi les annonces disponibles. Gardez sa référence et vérifiez le canal de candidature sur la fiche. Pour préparer les pièces, consultez le modèle de CV suisse et le guide de candidature.