Méthodologie
Comment nous produisons nos contenus emploi
Job-Emploi applique une méthodologie publique. Les informations sensibles sur emploi, salaires, permis et démarches candidat sont issues de sources officielles, datées et vérifiables.
1. Sources officielles
| Source | Usage |
|---|---|
| SECO / Travail.Swiss | Marché du travail, chômage, obligations employeur, conseils officiels et portails publics emploi. |
| OFS - Office fédéral de la statistique | Statistiques d'emploi, salaires, secteurs, population active et données cantonales. |
| ch.ch - Portail officiel suisse | Démarches administratives, travail en Suisse, droits et obligations des candidats. |
| SEM - Secrétariat d'Etat aux migrations | Permis, séjour, frontalier, ressortissants UE/AELE et conditions migratoires. |
| orientation.ch | Métiers, formations, apprentissages, reconversions et parcours professionnels. |
| Administrations cantonales | Services cantonaux, offices de l'emploi, annonces publiques et informations locales. |
2. Processus éditorial
- Étape 1 - Brief. Le sujet est défini à partir des recherches candidats, tendances de recrutement, données publiques et questions reçues sur l'emploi en Suisse.
- Étape 2 - Recherche. Le rédacteur collecte les sources primaires : textes officiels, statistiques publiques, annonces vérifiées, conventions collectives et pages cantonales.
- Étape 3 - Rédaction. Le texte privilégie la réponse directe, les entités claires, les conseils actionnables et les liens internes utiles pour candidats et recruteurs.
- Étape 4 - Relecture. Un second membre de l'équipe vérifie la cohérence : intitulé, canton, contrat, salaire, permis, date, source et action attendue.
- Étape 5 - Publication & datation. Date de publication et de dernière mise à jour visibles. Les pages d'offres reçoivent un balisage structuré adapté aux moteurs de recherche.
- Étape 6 - Mise à jour. Les offres, guides salaires, pages frontaliers et contenus permis sont revus lors des vagues de publication ou lors d'un changement officiel notable.
3. Gestion des erreurs & droit de réponse
Toute erreur signalée à redaction@job-emploi.ch est corrigée sous 72h ouvrées.
La correction est tracée en bas de l'article lorsqu'elle modifie le sens. Les employeurs, recruteurs, institutions et lecteurs peuvent demander une rectification documentée.
4. Indépendance & financement
Aucun lien capitalistique avec un portail d'emploi concurrent, une agence de placement ou un employeur suisse. Le capital de Job-Emploi appartient à ses fondateurs.
Nos revenus peuvent provenir de mises en relation optionnelles avec des partenaires emploi, d'espaces sponsorisés clairement identifiés et de services recruteurs distincts du contenu éditorial.
Aucune contrepartie n'influence l'ordre des guides, les explications de fond ou les informations pratiques. La rédaction et les partenariats restent séparés.
5. Fréquence de mise à jour
- • Offres d'emploi : à chaque vague de publication ou correction de donnée.
- • Guides salaires : à chaque publication statistique utile ou changement sectoriel notable.
- • Permis et frontaliers : lors des changements officiels ou cantonaux.
- • Articles d'actualité : dès qu'une information modifie concrètement une démarche candidat ou recruteur.
Pour aller plus loin : consultez notre page À propos, notre politique de confidentialité et nos mentions légales.