People & Culture Manager (80-100%) — emploi à Lausanne (Vaud)

L'essentiel de l'offre : People & Culture Manager (80-100%) à Lausanne

tipee SA recrute un profil « People & Culture Manager (80-100%) » à Lausanne (VD). Le poste est proposé en contrat à durée indéterminée dans le secteur conseil & audit. Les missions décrites portent sur participes à l'organisation et à l'animation de ses journées annuelles au vert et t'assures que ses cercles et rôles suivent l'évolution des équipes. La candidature se dépose directement sur Job-Emploi, sans passer par un autre site.

Le poste de People & Culture Manager (80-100%) à Lausanne

Situés au cœur de Lausanne, l'entreprise est une PME d'une cinquantaine de collaboratrices et collaborateurs passionné-e-s. l'entreprise développe tipee, une application de gestion du temps et portail RH qui simplifie la vie de ses clients depuis plus de 10 ans.

Fonctionnant en mode participatif et agile, sa société est organisée en cercles où chacun-e est autonome, avec son mot à dire et des possibilités d'évolution au sein de la boîte. Et cela, avec un impact positif pour l'entreprise, ses collègues, la communauté et l'environnement.

Pour renforcer son organisation, l'employeur recherche un-e People & Culture Manager. Ce poste de cadre te place au cœur de l'humain chez tipee : tu veilles à ce que chacun-e soit soutenu-e et accompagné-e au quotidien, tu fais vivre l'équité et la cohérence de ses pratiques RH, et tu contribues activement à sa culture d'entreprise et à son marque employeur.

Ce poste combine deux rôles : à titre principal, celui de People & Culture Manager, et à titre secondaire, celui de facilitateur-trice au sein de ses cercles.

Missions du poste de People & Culture Manager (80-100%)

Tu fais partie de la direction et tu travailles en lien étroit avec l'ensemble des cercles et des coordinateurs-trices.

• Tu es à l'écoute des besoins des collègues et des coordinateurs-trices, et tu es la personne de tout sujet touchant à l'humain au sein de tipee
• Tu accompagnes les cercles dans leurs recrutements : tu ne recrutes pas à leur place, tu les outilles pour qu'ils sachent le faire eux-mêmes, et tu les appuies pour optimiser chaque processus
• Tu conçois et fais vivre un onboarding et un offboarding formalisés, pour que chaque nouvel-le arrivant-e soit bien accueilli-e et chaque départ bien accompagné, quel que soit le cercle
• Tu accompagnes l'évolution professionnelle des collaborateurs-trices : entretiens annuels en duo lorsque nécessaire, discussions avec les personnes concernées, et une continue sur les parcours et la mobilité interne
• En collaboration avec les cadres, tu gères les situations difficiles (résolution de tensions, recadrage, conflit, etc.), avec la discrétion et l'écoute que ces moments demandent
• Tu participes à la diversité, l'équité et l'inclusion (DEIB) au sein de tipee, et tu veilles à ce que ses pratiques soient inclusives à chaque étape du parcours collaborateur-trice
• Tu clarifies et fais vivre ses bonnes pratiques : rédaction de guides, conventions et chartes en duo avec la direction, et contribution aux sur sa culture d'entreprise lors des séances cadres
• Tu portes le rôle de facilitateur-trice : animation de rituels et stimulation de l'intelligence collective au sein de ses cercles
• Tu participes à l'organisation et à l'animation de ses journées annuelles au vert
• Tu t'assures que ses cercles et rôles suivent l'évolution des équipes
• Tu représentes tipee à l'externe, lors de conférences ou salons RH, et tu partages ainsi sa vision de l'humain au travail
• Tu favorises le partage de connaissances en interne et l'amélioration continue de ses pratiques, notamment via le suivi de son questionnaire eNPS
• Une expérience confirmée dans un rôle très orienté vers l'humain "” People & Culture, coaching, facilitation, Scrum Master, ou fonction similaire
• Une posture de coach : tu préfères outiller et responsabiliser les équipes plutôt que de faire à leur place

Compétences recherchées pour ce poste de People & Culture Manager (80-100%)