Gestionnaire en Ressources Humaines (80%) — emploi à Epalinges (Vaud)

L'essentiel de l'offre : Gestionnaire en Ressources Humaines (80%) à Epalinges

Commune d'Epalinges recrute un profil « Gestionnaire en Ressources Humaines (80%) » à Epalinges (VD). Le poste est proposé en contrat à durée indéterminée dans le secteur conseil & audit. Les missions décrites portent sur assurer la tenue et la mise à jour des dossiers du personnel, gérer les contrats, absences, attestations et documents liés et suivre les entrées, modifications et départs. Le profil attendu met en avant maîtrise des systèmes Abacus et Mobatime et aisance avec les outils bureautiques et connaissance du cadre légal et des pratiques RH en Suisse. La candidature se dépose directement sur Job-Emploi, sans passer par un autre site.

Le poste de Gestionnaire en Ressources Humaines (80%) à Epalinges

Commune de plus de 10'000 habitants, gérée, entretenue et animée par une centaine d’employés, Épalinges se profile par son dynamisme et son essor. Proche des forêts du Jorat et citadine à la fois, tête de ligne du métro M2, Épalinges a pour ambition de créer des infrastructures modernes et un cadre de vie accueillant et propice à l’échange, basés sur un développement durable et harmonieux. En tant qu’employeur responsable, l'entreprise souhaite offrir des conditions de travail permettant à chaque collaborateur de s’épanouir et ressentir la fierté de réaliser un travail et des projets stimulants.

Afin de compléter l'équipe des Ressources humaines, l'entreprise souhaite engager un(e)

Gestion administrative du personnel

Gestion du système d’enregistrement des temps de travail

Missions du poste de Gestionnaire en Ressources Humaines (80%)

• Assurer la tenue et la mise à jour des dossiers du personnel
• Gérer les contrats, absences, attestations et documents liés
• Suivre les entrées, modifications et départs
• Assurer le suivi du système de gestion du temps au sein de l’Administration communale
• Former les nouveaux collaborateurs au système de gestion du temps
• Veiller au bon déroulement des procédures internes
• Proposer des améliorations simples et mettre à jour les outils RH
• Préparer les documents d’engagement et accompagner l’intégration

Profil recherché pour ce poste de Gestionnaire en Ressources Humaines (80%)

• Certificat fédéral de Gestionnaire en Ressources humaines (ou formation jugée équivalente) exigé, idéalement Brevet fédéral de Spécialiste en Ressources humaines
• Expérience de minimum de 3 ans dans une fonction Ressources humaines, idéalement dans une administration publique
• Maîtrise des systèmes Abacus et Mobatime et aisance avec les outils bureautiques
• Connaissance du cadre légal et des pratiques RH en Suisse
• Expérience confirmée dans la gestion des salaires
• Gestion rigoureuse, fiabilité et sens de l’organisation
• Autonomie et polyvalence, motivation et engagement
• Aisance en communication, sens du service et esprit d’équipe
• Capacité à respecter des échéances strictes et à gérer plusieurs tâches simultanément

Lieu, taux d'activité et entrée en fonction

• Préparer et contrôler les données nécessaires à la paie
• Suivi des assurances sociales et des déclarations usuelles
• Etablir les fiches de paie

Compétences recherchées pour ce poste de Gestionnaire en Ressources Humaines (80%)