Salaire moyen en Suisse : médiane OFS 2024, âge, métier et cotisations

Le salaire moyen est la somme de tous les salaires divisée par le nombre de personnes. La médiane est la valeur par rapport à laquelle 50 % des salaires sont supérieurs et 50 % inférieurs. L’OFS précise que la médiane ne doit pas être confondue avec le salaire moyen, et qu’elle est généralement retenue comme valeur de référence dans ses études descriptives (OFS, communiqué du 25.11.2025).

Les chiffres officiels montrent pourquoi. Le dixième des salariés les mieux payés gagne plus de 12 526 francs, soit 5 502 francs de plus que la médiane, alors que le dixième des moins bien payés gagne moins de 4 635 francs, soit 2 389 francs de moins :

Le haut de l’échelle est donc plus de deux fois plus étiré que le bas. Dans une telle distribution, quelques salaires très élevés tirent la moyenne vers le haut : la moyenne est supérieure à la médiane, et dire « le Suisse moyen gagne X » avec une moyenne induit en erreur sur ce que gagne la personne du milieu. L’OFS ne publie pas, dans ses premiers résultats ni dans les tables consultées, un salaire moyen unique : les chiffres qui circulent sous ce nom viennent d’autres sources ou de calculs dont il faut vérifier la définition.

Une illustration chiffrée (exemple arithmétique, non issu de l’OFS) montre l’effet. Dans une équipe de dix personnes dont neuf gagnent 7 000 francs et une 70 000 francs, la médiane reste à 7 000 francs, mais la moyenne s’élève à 13 300 francs : presque le double, pour une équipe où neuf personnes sur dix gagnent 7 000 francs. Les salaires réels sont moins extrêmes, mais le mécanisme est le même, c’est pourquoi l’OFS recommande de lire la médiane et la dispersion plutôt qu’une moyenne.

Le salaire de l’OFS est un salaire mensuel brut standardisé : converti sur la base de 4 1/3 semaines à 40 heures, il comprend le salaire du mois d’octobre (cotisations sociales du salarié incluses), les primes et commissions régulières, les allocations de travail en équipe, du dimanche ou de nuit, un douzième du 13e salaire et un douzième des paiements spéciaux annuels ; il exclut les allocations familiales. L’enquête est réalisée tous les deux ans et ses résultats 2024 reposent sur environ 34 000 entreprises et près de 2,9 millions de personnes salariées de l’industrie et des services.

Trois conséquences. Un chiffre « 2026 » ne peut pas être officiel : la dernière enquête date de 2024, la suivante portera sur 2026 et ses résultats paraîtront plus tard ; tout montant présenté comme un salaire 2026 est une projection. Un salaire annoncé en net, ou sur douze mois sans 13e salaire, ne se compare pas à ces médianes. Enfin, un temps partiel doit être ramené à un plein temps avant toute comparaison.

Toutes professions confondues, la médiane augmente avec l’âge :

Le salaire médian des 50 ans et plus dépasse de 40,1 % celui des moins de 30 ans. L’âge n’est pas la cause en soi : il rassemble l’expérience, l’ancienneté, la progression de carrière et des effets de génération, que les tables ne séparent pas. Le tableau suivant détaille les neuf grands groupes de professions de la classification internationale utilisée par l’OFS :

Les directeurs, cadres de direction et gérants ont la médiane la plus haute (10 208 francs), les professions élémentaires et le personnel des services directs aux particuliers, commerçants et vendeurs les plus basses (5 120 et 5 136 francs). Une valeur marquée « — » est signalée comme peu fiable par l’OFS et n’est pas reprise.

Ces écarts varient beaucoup d’un groupe à l’autre. Entre les moins de 30 ans et les 50 ans et plus, la médiane des directeurs, cadres de direction et gérants passe de 6 505 à 11 344 francs (+74,4 %) et celle des professions intellectuelles et scientifiques de 6 783 à 10 681 francs (+57,5 %), alors que celle des professions élémentaires passe de 4 832 à 5 309 francs (+9,9 %) et celle du personnel des services directs aux particuliers, commerçants et vendeurs de 4 739 à 5 445 francs (+14,9 %). Autrement dit, l’avancée en âge est associée à une hausse nettement plus forte dans les métiers qualifiés et de direction que dans les métiers peu qualifiés.

Voici vingt sous-groupes de professions parmi ceux publiés, triés par médiane décroissante, avec la médiane par tranche d’âge :

Ces groupes décrivent la nature du travail, pas le secteur de l’employeur : un spécialiste des technologies de l’information et de la communication peut travailler dans une banque, une administration ou une entreprise industrielle. Les montants sont des médianes pour l’ensemble de la Suisse, tous secteurs confondus, et ne remplacent ni la médiane de votre branche ni celle de votre région (voir l’article sur le salaire médian).

Quelques lectures du tableau. Parmi ces sous-groupes, les spécialistes des technologies de l’information et de la communication (9 949 francs) devancent les spécialistes des sciences techniques (8 730 francs), les spécialistes de l’enseignement (9 697 francs), de l’administration d’entreprises (9 509 francs) et de la justice, des sciences sociales et de la culture (9 122 francs). Les spécialistes de la santé atteignent 8 000 francs, alors que les professions intermédiaires de la santé s’établissent à 6 203 francs : la classification distingue des niveaux de qualification, pas des métiers précis. En bas du tableau, les commerçants et vendeurs (4 970 francs), le personnel des services directs aux particuliers (4 927 francs), les aides de ménage et de nettoyage (4 549 francs) et les assistants de fabrication de l’alimentation (4 429 francs) ont des médianes inférieures de plus de 2 000 francs à la médiane générale.

Passer de la tranche des moins de 30 ans à celle des 30-49 ans ne change pas les salaires de la même façon selon le métier. Trois exemples tirés des tables de l’OFS (médianes tous secteurs confondus) :

• Spécialistes des technologies de l’information et de la communication : 7 200 francs avant 30 ans, 9 995 francs de 30 à 49 ans (+38,8 %), 11 349 francs à partir de 50 ans.
• Employés de bureau : 5 439 francs avant 30 ans, 6 717 francs de 30 à 49 ans (+23,5 %), 7 244 francs à partir de 50 ans.
• Commerçants et vendeurs : 4 712 francs avant 30 ans, 5 058 francs de 30 à 49 ans (+7,3 %), 5 149 francs à partir de 50 ans.

Lecture : dans certains métiers, la grille monte nettement avec l’expérience, dans d’autres elle reste presque plate. Si vous débutez, comparez-vous à la médiane de votre tranche d’âge dans votre groupe de professions, pas à la médiane générale ; si vous avez dix ans de métier, la tranche suivante est le bon repère. Ces calculs sont faits à partir des médianes de l’OFS ; ils décrivent des groupes, pas la trajectoire d’une personne.

Les tables de l’OFS comparent des groupes d’âge au même moment, pas des personnes suivies dans le temps. Trois explications se mélangent, que ces chiffres ne départagent pas (analyse éditoriale, non issue de l’OFS) :

• L’effet de carrière : une personne gagne davantage en acquérant de l’expérience, de l’ancienneté et des responsabilités.
• L’effet de génération : les 50 ans et plus d’aujourd’hui n’ont pas eu les mêmes parcours de formation que les moins de 30 ans, et les moins de 30 ans d’aujourd’hui ne gagneront pas forcément à 50 ans ce que gagnent les 50 ans actuels.
• L’effet de composition : la répartition des métiers et des branches n’est pas la même dans chaque tranche d’âge. Les professions les mieux payées comptent plus de personnes expérimentées.

Pour négocier, cela signifie qu’il vaut mieux comparer votre salaire à celui des personnes de votre tranche d’âge dans votre groupe de professions, et non à une médiane générale ou à ce que gagne un collègue plus âgé dans un autre poste. Pour projeter votre propre progression, les tables donnent un ordre de grandeur, pas une trajectoire garantie.

L’OFS publie la médiane selon la nationalité et le type d’autorisation de séjour, par position professionnelle :

Deux lectures s’imposent. Pour les postes de cadres supérieurs et moyens, les titulaires d’un permis B (13 090 francs) dépassent les Suisses (10 989 francs) ; pour les postes sans fonction de cadre, les Suisses (6 765 francs) dépassent les titulaires d’un permis B (5 421 francs), C (6 034 francs) et G (5 950 francs). La médiane de l’ensemble d’un groupe dépend donc beaucoup de la proportion de cadres qu’il compte. Ces chiffres ne permettent pas de conclure qu’un permis fixe le salaire : la branche, l’âge, la formation et la fonction varient d’un groupe à l’autre. Les règles de chaque permis sont détaillées dans l’article sur les permis B, G et C.

L’ancienneté pèse aussi :

Après vingt ans chez le même employeur, la médiane atteint 8 532 francs, contre 5 942 francs pour une ancienneté de moins d’un an (valeur non publiée par l’OFS pour les titulaires d’un permis L à vingt ans ou plus).

Le salaire brut n’est pas ce qui arrive sur le compte. Quatre cotisations sont retenues sur le salaire déterminant, à parts égales avec l’employeur :

• AVS : 4,35 % à la charge du salarié, et 4,35 % à la charge de l’employeur (art. 5 et 13 LAVS).
• AI : 1,4 % au total, soit 0,7 % pour le salarié si le partage est égal (art. 3 LAI).
• APG : la cotisation ne peut dépasser 0,5 % au total (art. 27 LAPG), soit au plus 0,25 % pour le salarié ; le taux effectif est fixé par le Conseil fédéral.
• Assurance-chômage : 2,2 % jusqu’au montant maximal du gain mensuel assuré dans l’assurance-accidents, à parts égales, soit 1,1 % pour le salarié (art. 3 LACI).

Pour un salaire brut égal à la médiane, ces quatre cotisations représentent au plus environ 450 francs, soit un revenu d’environ 6 574 francs avant les autres retenues. Restent à retrancher la prévoyance professionnelle (LPP), qui varie selon l’employeur et le plan, la prime d’assurance-accidents non professionnels, souvent prélevée sur le salaire, et l’impôt (impôt à la source ou impôt ordinaire), qui dépend du canton, de la commune et de la situation familiale. Ces éléments ne sont pas chiffrés ici, faute de source officielle unique.

Avant de comparer une offre à la médiane de 7 024 francs, ramenez-la à la définition de l’OFS : plein temps, douze mois, brut, avec un douzième du 13e salaire et des bonus. Trois cas types, avec les calculs :

• Temps partiel : 4 200 francs bruts pour un poste à 60 % représentent 7 000 francs à plein temps (4 200 ÷ 0,6).
• 13e salaire : 5 800 francs bruts versés 13 fois représentent 6 283 francs par mois sur douze mois (5 800 × 13 ÷ 12).
• Bonus : 6 000 francs bruts par mois versés 13 fois, plus un bonus annuel de 6 000 francs, représentent 7 000 francs par mois ((6 000 × 13 + 6 000) ÷ 12).

Dans une annonce, une fourchette est plus informative qu’un chiffre unique, mais vérifiez ce qu’elle contient : brut ou net, nombre de mensualités, bonus garanti ou discrétionnaire, taux d’activité. Si l’annonce ne le précise pas, posez la question avant l’entretien et notez la réponse par écrit.

Pour fixer ou réviser une rémunération, les employeurs peuvent s’appuyer sur la même méthode que les salariés, avec davantage de rigueur :

1. 1.Définissez la famille de postes avec le groupe de professions et la division économique de l’entreprise.
2. 2.Relevez le premier quartile, la médiane et le troisième quartile correspondants, et la tranche d’âge si l’expérience compte.
3. 3.Fixez une fourchette ancrée sur ces repères, par exemple entre le premier quartile et le troisième quartile pour un poste de référence, en précisant ce qui justifie de se situer en haut ou en bas : formation, responsabilités, ancienneté, région.
4. 4.Documentez les critères de façon identique pour tous, car l’égalité des salaires s’apprécie poste par poste : la loi sur l’égalité interdit de discriminer à raison du sexe dans la rémunération, et les employeurs qui occupent au moins 100 travailleurs doivent effectuer une analyse de l’égalité des salaires, répétée tous les quatre ans (art. 3 et 13a LEg).
5. 5.Vérifiez les définitions : un chiffre de l’OFS est un brut standardisé sur douze mois incluant un douzième du 13e salaire et des bonus ; une offre sur treize mois et un bonus garanti doivent être convertis avant comparaison.

Les repères de l’OFS ne fixent pas un salaire juste ; ils situent un salaire dans une distribution. La médiane de 7 024 francs est un point de référence pour l’ensemble de l’économie, pas pour un poste précis.

Être sous le premier quartile signifie que moins d’un quart des personnes de la branche gagnent moins que vous. Ce n’est pas un jugement sur votre travail, mais un signal qui mérite d’être vérifié :

• Contrôlez d’abord la comparaison : plein temps, douze mois, brut, bonus et 13e salaire inclus, même branche et même région.
• Cherchez les explications légitimes : début de carrière, poste moins qualifié que le titre ne le suggère, petite entreprise, convention collective qui fixe une grille.
• Préparez un dossier de faits : vos responsabilités, vos résultats, votre formation, les repères officiels de votre groupe de professions et de votre tranche d’âge.
• Demandez un entretien et présentez la comparaison comme une question (« comment se positionne mon salaire par rapport à ces repères ? »), puis notez la réponse par écrit.
• Si l’écart vous semble lié à votre sexe, la loi sur l’égalité vous donne des droits : l’article 6 permet de rendre la discrimination vraisemblable, et l’article 5 de demander au tribunal d’ordonner le paiement du salaire dû. Une consultation juridique individuelle est alors recommandée.

Dans tous les cas, évitez de comparer votre salaire net à un brut, et ne vous appuyez pas sur un seul chiffre.

• Moyenne ou médiane : la moyenne est supérieure à la médiane, et certains sites ne précisent pas laquelle ils donnent.
• Brut ou net : l’OFS publie du brut ; un net dépend du canton, de la LPP et de l’impôt.
• Douze ou treize mois : la médiane de l’OFS intègre un douzième du 13e salaire et des bonus.
• Plein temps standardisé ou salaire effectif : la médiane suppose 4 1/3 semaines à 40 heures.
• Année de l’enquête : les derniers résultats sont ceux de 2024. Les montants « 2026 » sont des projections ou des enquêtes privées, qui n’ont ni la même base ni la même couverture que l’enquête fédérale (34 000 entreprises).
• Périmètre : l’enquête porte sur l’industrie et les services.

Avant de reprendre un chiffre, vérifiez sa définition, son année et sa source.

1. 1.Choisissez le bon indicateur : la médiane et les quartiles, pas une moyenne dont la définition varie.
2. 2.Ramenez votre salaire à un plein temps sur douze mois en incluant un douzième du 13e salaire et des bonus réguliers (méthode détaillée dans l’article sur le salaire médian).
3. 3.Repérez votre groupe de professions et votre tranche d’âge dans les tableaux ci-dessus.
4. 4.Placez-vous entre le premier quartile et le troisième quartile de votre branche (tables par division économique de l’OFS).
5. 5.Si l’écart est important, cherchez ce qui l’explique : ancienneté, responsabilités, région, convention collective, taille de l’entreprise.

Une fourchette fondée sur plusieurs repères officiels est plus utile et plus défendable en entretien qu’un seul chiffre « moyen ».

Les médianes de l’OFS sont précieuses, mais elles ont des limites qu’il faut garder en tête avant de les utiliser dans une négociation ou dans un article :

• Elles décrivent des salaires bruts standardisés, pas ce que vous recevez : ni impôt, ni prévoyance professionnelle, ni assurance-accidents non professionnels.
• Elles portent sur les salariés de l’industrie et des services : les indépendants ne sont pas couverts, et il n’y a pas de médiane pour des groupes trop petits ; l’OFS signale ou supprime les valeurs peu fiables.
• Elles datent d’octobre 2024 : elles ne reflètent ni les hausses accordées depuis, ni l’inflation, ni votre évolution personnelle.
• Elles ne mesurent ni le coût de la vie ni le pouvoir d’achat : une médiane plus haute dans une région ne signifie pas un niveau de vie plus élevé.
• Elles ne disent rien des conditions de travail, des horaires effectifs, de la sécurité de l’emploi ou des avantages non salariaux.
• Elles ne remplacent pas votre contrat, votre convention collective de travail éventuelle ou la décision de votre employeur.

Utilisez-les comme repères pour poser les bonnes questions, pas comme une réponse définitive sur la valeur d’un poste.

Les médianes, les quartiles et les déciles de cette page proviennent de l’OFS : communiqué du 25 novembre 2025 et tables détaillées (enquête suisse sur la structure des salaires 2024, mises à jour le 29 avril 2026), consultées le 13 octobre 2026. Les écarts en pourcentage, le rapport entre le haut et le bas de la distribution, les évolutions par âge et les cotisations sur 7 024 francs sont des calculs faits à partir de ces chiffres et des taux de la loi. Les taux de cotisation sont ceux des textes consolidés consultés : la loi sur l’AVS et la loi sur l’AI connaissent des versions annoncées au 1er janvier 2027, à vérifier. L’enquête porte sur l’industrie et les services ; elle est réalisée tous les deux ans.

Une version précédente de cette page présentait des projections 2026, un salaire moyen chiffré, des médianes cantonales et plusieurs détails fiscaux sans source officielle : ils ont été retirés. Cet article ne remplace pas un conseil individuel.