À retenir
Un lead recrutement utile ne ressemble pas à une candidature. Il vient d'un employeur qui a un poste, une zone, un calendrier et une difficulté de recrutement à clarifier.
- • Qualifier le besoin employeur avant de promettre des candidats.
- • Séparer recrutement urgent, vivier de profils et visibilité d'annonce.
- • Relier chaque demande aux pages métier, ville et secteur de Job-Emploi.
Différence entre trafic candidat et lead recruteur
Le trafic candidat cherche une offre. Le lead recruteur cherche une solution pour publier, recevoir, trier ou relancer des profils. La page parle donc du poste à pourvoir, pas seulement du volume de CV.
Informations à recueillir
Une demande employeur devient exploitable lorsque le métier, la ville, le canton, le contrat, le rythme de travail, la langue et le délai sont connus dès le départ.
Ce que Job-Emploi peut apporter
Le site relie les recherches d'emploi aux métiers, villes et secteurs suisses. Cette structure aide un recruteur à exposer son besoin dans un contexte déjà lu par des candidats.