Adjoint-e de direction - Responsable ressources humaines… — emploi à Payerne (Vaud)

L'essentiel de l'offre : Adjoint-e de direction - Responsable ressources humaines… à Payerne

ARAS Broye-Vully recrute un profil « Adjoint-e de direction - Responsable ressources humaines et développement organisationnel à 80% » à Payerne (VD). Le poste est proposé en contrat à durée indéterminée dans le secteur conseil & audit. Missions décrites : accompagner les évolutions organisationnelles et humaines de l’ARAS BROYE-VULLY. Profil attendu : formation universitaire ou HES pertinente et maîtrise des logiciels informatiques MS Office Pro et outils RH. La candidature se dépose directement sur Job-Emploi, sans passer par un autre site.

Le poste de Adjoint-e de direction - Responsable ressources humaines… à Payerne

Au service de la population des 31 communes du district de la Broye-Vully, l’ARAS BROYE-VULLY gère notamment le Centre social régional (CSR), chargé d’attribuer le Revenu d’Insertion et d’octroyer des aides et des soutiens non financiers. Le CSR accompagne les personnes confrontées à des difficultés sociales et participe au déploiement de l’action sociale dans le district.

L’ARAS BROYE-VULLY assure également la gestion des Agences d’assurances sociales, qui renseignent et orientent les habitants sur leurs droits et obligations en matière d’assurances sociales, ainsi que du Centre régional de décision pour les prestations complémentaires familles (PC Familles), chargé d’évaluer le droit à ces prestations pour les habitants de la région.

L’ARAS BROYE-VULLY souhaite engager à Payerne, un-e

Dans un contexte d’évolution organisationnelle et de transformation institutionnelle, l’ARAS BROYE-VULLY crée ce nouveau poste-clé pour accompagner son développement et soutenir durablement ses équipes et ses cadres.

Missions du poste de Adjoint-e de direction - Responsable ressources humaines…

• Diriger le secteur des ressources humaines, développer et piloter une politique RH en cohérence avec les orientations et les besoins de l’institution
• Apporter soutien, conseil et expertise à l’ensemble des parties prenantes, et veiller à une gestion des ressources humaines cohérente et équitable, attentive tant aux besoins de l’ARAS qu’à ceux des collaborateurs-trices (plus de 80 personnes), dans le respect du cadre applicable
• Accompagner les évolutions organisationnelles et humaines de l’ARAS BROYE-VULLY
• Contribuer, en qualité de membre de la Direction, au pilotage tactico-stratégique de l’institution en soutenant la transformation organisationnelle, le développement des pratiques managériales, la cohérence des cadres de fonctionnement et la robustesse du système organisationnel
• Piloter les recrutements, accompagner les situations RH sensibles ou complexes et contribuer au développement des compétences, des pratiques et des outils RH
• Participer au renforcement d’un fonctionnement transversal, collaboratif et orienté solutions au sein de l’institution

Profil recherché pour ce poste de Adjoint-e de direction - Responsable ressources humaines…

• Formation universitaire ou HES pertinente
• Formation certifiante dans le domaine managérial et/ou RH, développement organisationnel, conduite du changement (CAS, DAS, brevet…)
• Expérience professionnelle confirmée, idéalement dans un secteur public-parapublic, social, santé ou institutionnel
• Expérience confirmée dans une fonction RH à responsabilités d’environ 7 ans, incluant l’accompagnement des cadres, la gestion de situations complexes et la conduite de projets ou de transformations
• Maîtrise des logiciels informatiques MS Office Pro et outils RH
• Maîtrise rédactionnelle, droit du travail et des processus globaux RH
• Vous êtes une personnalité dynamique, fédératrice et capable de créer un climat de confiance
• Vous savez évoluer avec aisance dans des environnements en changement et conjuguer souplesse, discernement et sens du cadre
• Vous appréciez autant l’action concrète sur le terrain que la stratégique
• Vous aimez proposer, structurer, faire avancer et mettre en œuvre
• Vous disposez d’excellentes capacités relationnelles, d’écoute, de conseil et de régulation
• Vous savez intervenir avec justesse dans des situations sensibles ou complexes
• Vous contribuez naturellement à la coopération, à la transversalité et à la qualité des relations de travail

Lieu, taux d'activité et entrée en fonction

• Entrée en fonction : à convenir

Compétences recherchées pour ce poste de Adjoint-e de direction - Responsable ressources humaines…