Performance d’une annonce emploi : KPI utiles

Avant la publication, écrivez les quelques critères qui rendent un dossier exploitable. Sans cette définition, chaque recruteur compte différemment et les comparaisons deviennent inutiles. Gardez des critères liés au poste, pas à une impression générale.

Suivez les impressions lorsque disponibles, les vues de l’annonce et les démarrages de candidature. Une forte visibilité avec peu de démarrages peut signaler un titre trompeur, une mission peu claire ou des conditions importantes insuffisamment expliquées.

Comparez les candidatures commencées et terminées. Un abandon élevé peut venir d’un formulaire trop long, d’une création de compte obligatoire ou d’une information découverte trop tard. Testez le parcours sur téléphone avant la diffusion.

Comptez les dossiers qualifiés et les entretiens obtenus par canal. Une source avec moins de candidatures peut être plus utile si elle produit davantage de profils correspondant réellement au poste.

Mesurez le délai avant première lecture, avant contact, entre les entretiens et jusqu’à la décision. Notez aussi les retraits de candidats et leurs motifs. Ces données montrent où l’employeur perd de bons profils.

Modifiez un élément important à la fois : titre, critères, présentation de la mission, ciblage ou parcours. Publiez votre prochaine offre via la page recruteur Job-Emploi, puis comparez les résultats avec la même grille.